北京疤康2015國慶節(jié)放假通知

只看該作者 · 發(fā)表于 2015-9-24 17:14:04

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醫(yī)護人員更需要休假
作者：趙旭東　
有人說醫(yī)院環(huán)境特殊，不適用于《勞動合同法》。照他們的說法，《勞動合同法》里提到的帶薪休假、加班補貼等制度，并不適用于醫(yī)院的醫(yī)護人員，這種說法和做法實屬錯誤。國家規(guī)定的法律，沒有不執(zhí)行的道理，正因為醫(yī)務(wù)人員的勞動特殊，更要好好考慮為什么要休假、如何安排好休假的問題。
我們知道，對于一個頻繁與人打交道的助人行業(yè)來說，醫(yī)務(wù)人員所付出的體力和精力較一般行業(yè)多得多。醫(yī)生在助人的同時如果得不到情感、體力和智力方面的補充與支持，當“輸出”與“補充”不平衡的時候，知識、能力、情感、體能等方面就會受到損害，出現(xiàn)疲勞、懈怠甚至是耗竭狀態(tài)，也就是我們近年來常說的職業(yè)倦怠。
醫(yī)護人員一旦產(chǎn)生職業(yè)倦怠，就會在工作中缺乏作為醫(yī)生的職業(yè)精神，工作動機削弱，精力投入減少，做事敷衍，態(tài)度消極，容易發(fā)生醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛；如果這些狀態(tài)不能得到及時改變，他們將逐漸對自己的工作和職業(yè)失去信心，容易產(chǎn)生離職、跳槽等想法；在人際關(guān)系方面，對同事和服務(wù)對象產(chǎn)生情感的疏離和冷漠，容易產(chǎn)生矛盾，不利于工作的開展。部分醫(yī)務(wù)人員還可能出現(xiàn)各種精神問題，如情緒紊亂、睡眠障礙、藥物濫用或心身疾病的受害者。早在十幾年前，國內(nèi)就有調(diào)查報告指出，東北某省的醫(yī)務(wù)人員壽命短于普通人群。由此可見，職業(yè)倦怠對于醫(yī)護人員本身、醫(yī)院和患者都有害而無一益。
因此，通過休假來調(diào)整是十分重要的。強制性的帶薪休假有助于提高醫(yī)護人員對職業(yè)的連續(xù)性和忠誠度，有利于他們提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，更好地保障患者的安全與權(quán)益。認為“醫(yī)生休假就不干活了”的想法是極其短視的，無異于殺雞取卵。誰都知道，醫(yī)務(wù)工作是一個需要不斷學習的職業(yè)，休息好的醫(yī)生護士不會只休閑、偷懶，他們會更及時有效地“充電”，更好、更長久地為人民工作。
因此，如何科學管理員工，讓醫(yī)生精神飽滿、神清氣爽地上班，是眼光長遠的醫(yī)院管理者應(yīng)該考慮的問題。
例如，可以規(guī)定員工不能頻繁休假，因為這樣會影響科室工作的連續(xù)性。應(yīng)該形成常規(guī)，盡量集中一段時間讓員工休息。如果實在安排不開，醫(yī)院依法對員工做出補償。依法提高補償，事實上有利于強制休假的實行，讓管理者考慮醫(yī)務(wù)人員長期超時勞動的直接成本和間接成本，從而不鼓勵自以為加班無害的人去拼命，把休假機會變賣成經(jīng)濟補償。我們不主張拼命，休假的目的就是為了讓醫(yī)護人員勞逸結(jié)合，保持戰(zhàn)斗力，尤其是那些高強度、高風險專業(yè)如急救醫(yī)學、ICU、外科等領(lǐng)域的醫(yī)生護士，以及業(yè)務(wù)骨干，不能長時間超強度勞動，否則害了自己，也害了服務(wù)對象。
本人在籌建中德友好醫(yī)院過程中曾遇到一位德國專家，當他得知有些中國醫(yī)生一天要看七八十個門診患者時，他非常驚訝，馬上說：“這樣的醫(yī)生肯定會恨自己的患者，會害怕上班�！边@也是生產(chǎn)力的再生產(chǎn)問題。累死了醫(yī)護人員，誰來為人民服務(wù)？我們項目派了兩批醫(yī)生、護士到德國臨床進修，他們在匯報時，都不約而同地贊嘆德國同行飽滿的士氣、由衷的敬業(yè)精神、輕松的團隊氛圍，也十分羨慕他們與病患之間能夠心平氣和地保持和諧關(guān)系。其中原因耐人尋味。
醫(yī)護人員也需要修身養(yǎng)性，不能好好休息就不能好好工作。人不是永動機，道理就這么簡單。
（根據(jù)作者口述整理）